女の転職type 評判は？メリット・デメリットを解説

「女性専門の転職サイトって、一般の転職サイトと何が違うの？」という疑問を持っている方は多いと思います。

女の転職typeは、女性だけが使える転職サイトです。女性が働くうえでの悩み・条件・ライフスタイルに特化した求人を揃えており、一般の転職サイトでは見つけにくい「女性が長く働ける職場」への転職を後押ししてくれます。

転職業界20年の経験から、女の転職typeの特徴・メリット・デメリットを具体的に解説します。

女の転職typeとは

女の転職typeは、女性専門の求人検索サイトです。アパレル・コスメ・ファッション・事務・医療など、女性が活躍しやすい職種の求人を中心に掲載しています。

男性は利用できないため、求人も女性が応募できるものだけに絞られています。「職場に女性が少なくて働きにくい」「産休・育休の取りにくい職場は嫌」といった悩みを持つ女性にとって、最初から条件が合いやすい求人が並んでいる点が大きな特徴です。

①女性が働きやすい条件の求人が揃っている
時短勤務・育休取得実績・女性管理職比率・禁煙職場など、女性が職場選びで重視する条件で絞り込みやすい求人が揃っています。アパレル・コスメティックなど、女性ならではの強みを活かせる職種も豊富です。

②お仕事診断で自分に合った職種がわかる
オンラインで受けられる「お仕事診断」では、自分の適性に合った職種・仕事スタイルを知ることができます。「どんな仕事が向いているかわからない」という方でも、診断結果をもとに求人探しの方向性を絞り込めます。

③ブランクのある女性向けのビジネス能力講座がある
女の転職typeの特徴的なコンテンツのひとつが、オンラインのビジネス能力向上講座です。結婚・育児でブランクがある女性が社会復帰する際に必要なビジネスマナー・スキルを学べます。「久しぶりに働くので自信がない」という方に役立つコンテンツです。

④ビジネスメイク講座などの実践的なコンテンツが充実
他の転職サイトにはほとんど見られないユニークなコンテンツとして、「ビジネスシーンに適したメイク」を学べる講座を提供しています。面接や職場での第一印象を意識している女性にとって、実際の転職活動に役立つ情報です。

①エージェントがなく、すべて自分で進める必要がある
女の転職typeは求人検索サイト型のため、担当のキャリアアドバイザーがつきません。求人探し・書類作成・面接対策・条件交渉まですべて自分で行う必要があります。

「何から始めればいいかわからない」「書類の書き方に自信がない」という方には少しハードルが高く感じるかもしれません。手厚いサポートを受けたい場合は、リクルートエージェントやdodaなどのエージェント型サービスとの併用をおすすめします。

②積極的に自分から動く必要がある
スカウト機能はなく、企業からのアプローチを待つスタイルではありません。自分から積極的に求人を検索・応募していく行動力が求められます。受け身でいると転職先がなかなか見つからない可能性があります。

③男性は利用できない
女性専門サービスのため、男性は利用できません。また、求人によっては年齢層や職種の偏りがあるため、希望する職種の求人が少ない場合もあります。