”非公開求人の紹介と企業の内情に精通”
転職エージェントを利用するメリットには、一般公開されていない非公開求人を紹介して貰える点が挙げられます。
また利用者自身が提示した条件以上の求人情報を、紹介して貰えるケースが多い点もメリットとして挙げられます。
その理由として転職エージェントは大手企業、並びに優良企業の求人情報を豊富に保有している点が挙げられます。
そのためなかなか大手の企業が見つからない利用者に向いています。
加えて現在のキャリアを活かした上で、仕事の幅が広がることを希望する利用者などにも向いています。
それぞれの転職エージェントが保有する、非公開求人は30から80パーセント程度です。
非公開である理由は人気企業や新規プロジェクトなど、表に出すと応募の殺到が見込まれるためなど様々です。
ちなみに転職エージェントの利用は求人幅が広がる点に加えて、優良企業及び人気企業を紹介される可能性が広がる点などもメリットです。
さらに転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは、企業側の採用担当者と直接やりとりしており企業の内情にも精通している点がメリットとして挙げられます。
給与面や残業の実態など企業のホームページ及び口コミでは分からない、転職希望者自身で調査では限界のある現実の企業情報が得られる点もメリットとして挙げられます。
”応募書類の添削と推薦状によるアピール”
転職エージェントへの登録は履歴書と職務経歴書など、プロ目線から添削して貰える点がメリットとして挙げられます。
今まで数多くの利用者をサポートしてきたキャリアアドバイザーは、企業転職に有利な文言を追加し欠けていそうな内容を良い方向に導いてくれます。
キャリアアドバイザーから積極的にアドバイスを貰うことにより、通過しやすい書類の選択方法が分かる点もメリットとして挙げられます。
また利用者が転職エージェントを経由し企業に応募した場合、履歴書や職務経歴書などに加えて推薦状を提出してくれる点もメリットとして挙げられます。
推薦状の内容にはキャリアアドバイザーが意識した、利用者の強みや魅力などが記載されています。
書類上では知り得なかった、利用者のプラスになる情報が添えられています。
企業側が利用者との前向きな面接の、流れになるようにアピールできる点もメリットです。
キャリアアドバイザーが添える推薦状は、基本的に推薦ポイントや気になる点のフォローなどを伝えるケースが大半です。
面接前に伝えている内容と本人の答えに相違点が生じないように、丁寧な心遣いを行う点もメリットとして挙げられます。
”不具合を感じる点と相性の不一致”
転職エージェントを経由する利用は、応募可能な求人が限られている点もデメリットとして挙げられます。
転職エージェントを経由する際には、職務経歴書及び履歴書など企業側が欲している求人条件が最重視されます。
そのため求人条件に満たない利用者である場合、転職エージェント側で応募をできないと判断される点が利用者にとってデメリットです。
また転職エージェント利用時に相性の悪い、キャリアアドバイザーに出会う恐れがある点もデメリットとして挙げられます。
話が噛み合わない或いは希望職種及び業種以外の求人を容赦なく紹介してくるなど、態度及び対応に不安を感じさせるキャリアアドバイザーも中には存在します。
注意点として万が一相性が合わないと思った際には、キャリアアドバイザーの変更を要望する旨を申し出ることもできます。
そしてキャリアアドバイザーのペースに、ついていけないと感じる点もデメリットとして挙げられます。
本来転職エージェント保有の求人情報は多岐にわたります。
転職エージェントでは利用者の希望に合致した情報を常時発信しているため、メール並びに電話が絶え間なく届く或いはくることがあります。
連日何度も連絡がくる場合は、選択を迫られているような焦燥感を覚える点も利用者にとってデメリットです。
しかしこのような状況である場合は現状及び心境を共有するための、良い機会だと前向きに捉え利用者自身の希望を具体的に伝えることにより解決します。
